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Nous en avions déjà parlé dans nos précédents articles : la digitalisation est désormais inévitable, y compris dans le domaine des ressources humaines. Que ce soit pour les bilans de compétences, la formation, le coaching ou l'outplacement, les cabinets RH doivent mettre en place des outils et de nouvelles méthodes de travail pour s'adapter et rester dans la course.

Es-tu actuellement étudiant et désireux de trouver la voie qui te correspond le mieux dans le monde professionnel, mais tu ne sais pas par où commencer ? Le bilan d'orientation jeune est une ressource précieuse pour t'éclairer et prendre des décisions éclairées pour ton avenir.

Comme abordé précédemment, le bilan de compétences subit une profonde évolution. Il est désormais étroitement lié à la formation, pouvant être effectué entièrement en ligne. Dans ce contexte de marché ouvert et de concurrence accrue, comment la transformation digitale impacte-t-elle le métier de consultant en accompagnement et bilan de compétences ?

Vivre et travailler à l'ère du numérique, c'est embrasser le changement. Le numérique, le digital, la technologie : des termes qui englobent une multitude de transformations.

La reconversion professionnelle est un tournant majeur dans la vie de ceux qui aspirent à changer de métier, briser la routine, ou redonner un nouveau souffle à leur carrière.