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Dans un précédent article, nous vous exposions les façons de procéder pour accompagner la transition digitale chez les bénéficiaires. Aujourd’hui, nous pensons qu’il est également indispensable de préparer vos équipes à ces changements.
Lorsqu'une entreprise doit faire face à des licenciements, l'outplacement digital offre un soutien crucial pour les employés en transition. L'objectif est de fournir une assistance personnalisée et des ressources efficaces pour accélérer la recherche d'un nouvel emploi.
Votre confiance en vous-même est le socle de votre potentiel à relever des défis, à prendre des risques, à vous exprimer avec assurance et à interagir de manière positive avec autrui. C'est un élément dynamique de votre personnalité qui peut grandement s'épanouir avec un accompagnement approprié. C'est pourquoi l'équipe de My Talents a conçu spécialement pour vous un parcours structuré pour fortifier la confiance en soi.
Les jeunes se réorientent dès le début de leur carrière, en effet 34% des 18-24 ans souhaitent se reconvertir et 25% des 25-34 ans le souhaitent aussi. Mais ce n’est pas tout, car 14% des jeunes diplômés d’un Bac +5 décident finalement de se reconvertir 24 mois après leur obtention.