Bilan de Compétences et Digital : Nouveau Rôle du Consultant
Comme abordé précédemment, le bilan de compétences subit une profonde évolution. Il est désormais étroitement lié à la formation, pouvant être effectué entièrement en...
Comme abordé précédemment, le bilan de compétences subit une profonde évolution. Il est désormais étroitement lié à la formation, pouvant être effectué entièrement en...
Les jeunes se réorientent dès le début de leur carrière, en effet 34% des 18-24 ans souhaitent se reconvertir et 25% des...
Vous êtes un professionnel de l’accompagnement et vous cherchez à digitaliser vos bilans de compétences, coaching, prestations de retour à l’emploi ou accompagnement VAE ? La recherche d’une solution digitale entièrement adaptée à vos besoins s’annonce compliquée et vous pensez ne jamais la trouver ?
Eh bien, vous êtes au bon endroit, et nous allons vous expliquer comment My Talents correspond totalement à vos besoins ! Une solution créée POUR des professionnels de l’accompagnement, PAR des professionnels de l’accompagnement !
L’équipe My Talents, c’est une équipe experte et spécialisée, issue du monde des ressources humaines. Notre solution digitale a été conçue aux côtés d'experts RH.
Notre objectif ? Créer le cadre idéal à la valorisation de notre expertise commune. Ainsi, notre solution est dédiée et totalement adaptée aux professionnels de l’accompagnement, ce qui différencie My Talents d'un LMS (Learning management system) dédié à la formation et à l'e-learning !
Une solution 100% flexible et personnalisable !
📢 La particularité de My Talents, c’est que tout est flexible et personnalisable ! En effet, My Talents vous offre la possibilité de créer vos propres parcours, de les partager avec les membres de votre cabinet, ou encore d’utiliser des parcours déjà existants et de les adapter.
Par ailleurs, personnaliser les parcours en fonction des besoins de vos talents n’aura jamais été aussi simple !
" Cette plateforme collaborative numérique nous permet de suivre en temps réel leur progression et d’adapter en permanence le contenu afin de répondre au mieux à leurs objectifs. " Coralie CANO, psychologue du travail chez Actéoz.
Intégrer la team My Talents, c’est aussi avoir accès à de nombreux parcours modèles et contenus créés par les équipes expertes de My Talents, une source de créativité en plus pour réaliser vos accompagnements !
Ces parcours sont entièrement mis à votre disposition, vous pouvez les partager à vos talents pour vous démarquer, ou bien vous avez aussi la possibilité de les personnaliser !
Notre équipe apporte chaque jour de la semaine un suivi régulier à ses clients, nous proposons également des rendez-vous réguliers pour vous aider dans le paramétrage de vos parcours et repenser votre accompagnement avec le digital, discuter des améliorations à venir, des nouveautés, mais également répondre à toutes vos interrogations !
Evidemment, nous restons aussi joignables en dehors de ces rendez-vous, pour répondre à vos questions, avec un support réactif et bien sûr, très agréable !
" J’ai été accompagnée par la prise en main de cet outil, le support client et l’équipe sont très réactifs ! " Estelle MOLINARI, consultante en évolution professionnelle chez Esfor Conseil.
De plus, l’équipe My Talents anime régulièrement des ateliers utilisateurs, réfléchis et créés spécialement pour vous, pour vous donner toutes les cartes en main pour digitaliser au mieux vos accompagnements !
Pour bien débuter l’aventure My Talents, nous vous proposons de réaliser une formation préalable « Intégrez le digital dans vos accompagnements professionnels avec l’outil MyTalents », accompagnée de nombreux tutoriels explicatifs pour utiliser au mieux notre solution digitale ! Ainsi, vous apprendrez à repenser vos parcours d’accompagnement avec le digital et digitalisez vos ressources sur My Talents !
Mais n’oubliez pas, même si la formation est très intuitive, vous pouvez toujours nous joindre, et notre équipe se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions !
" Pour résumer My Talents en une phrase, ce serait : l’essayer, c’est l’adopter ! " Elodie Vivona, consultante VAE chez AP Ressources Humaines
Comme abordé précédemment, le bilan de compétences subit une profonde évolution. Il est désormais étroitement lié à la formation, pouvant être effectué entièrement en...
Les jeunes se réorientent dès le début de leur carrière, en effet 34% des 18-24 ans souhaitent se reconvertir et 25% des...